Doradztwo personalne – czym jest? Dla kogo?

Każdy właściciel firmy chce, aby jego przedsiębiorstwo rozwijało się jak najlepiej. W tym procesie pomóc może doradca personalny, którego fach jest czymś nowym i mało znanym na rynku pracy. Mimo to, profesja ta szybko się rozwija. Dlaczego? Dobranie pracowników to ciężki proces, który ma wpływ na działanie i przyszłość firmy, ponieważ przedsiębiorstwo to właśnie pracownicy. W tym procesie może pomóc doradca personalny. Warto skorzystać z jego usług.

Doradztwo personalne – czym jest?

Doradztwo personalne to działanie, które ma na celu znalezienie i pozyskanie pracownika o odpowiednich kwalifikacjach oraz zatrzymanie pracownika w przedsiębiorstwie, a także jego szkolenie. Procesy te odbywają się na podstawie znajomości rynku pracy oraz specyfikacji branży. Doradztwo pozwala sprecyzować wymagania oraz cechy, jakie ma mieć pracownik. Firma doradcza podejmuje działania na prośbę przedsiębiorcy i mogą mieć one różnorodny charakter.

Podział doradztwa personalnego

Doradztwo personalne podzielić można pod względem różnych kryteriów. Jednym ze sposobów podziału jest podział na doradztwo grupowe i indywidualne. Doradztwo grupowe polega na podjęciu odpowiednich kroków w kadrach oraz udzieleniu wsparcia dla osób poszukujących pracy. Doradcy w grupach organizują spotkania motywacyjne, wsparcia i takie, które poprawiają pozycję pracownika na rynku pracy. Doradztwo indywidualne stosowane jest wtedy, kiedy dana osoba chce zmienić miejsce pracy, a także w celu sprawdzenia kompetencji oraz wyznaczeniu ścieżki zawodowejdla osób będących bez pracy.

Czym zajmuje się doradztwo personalne?

Kompetencje agencji doradztwa personalnego obejmują trzy główne kierunki, którymi są:

• rekrutacja – to zdobywanie dla przedsiębiorstwa pracowników, którzy mają kompetencje, doświadczenie oraz predyspozycje do pracy na konkretnym stanowisku
• doradztwo – to zintegrowanie pracowników z ideą przedsiębiorstwa w celu utrzymania zatrudnionej osoby na danym stanowisku. Doradztwo ma na celu stworzenie miłej atmosfery w pracy oraz umożliwienie pracownikom zdobywania kwalifikacji zawodowych
• szkolenia – poza przedsiębiorstwem organizowane są kursy doszkalające i podnoszące kwalifikacje zawodowe konkretnych pracowników, w celu podniesienia efektywności pracy firmy

Kto i kiedy powinien skorzystać z doradztwa personalnego?

Z pomocy doradcy personalnego skorzystać mogą przedsiębiorcy oraz szkoły, a także ludzie młodzi, którzy rozpoczynają karierę zawodową oraz pracownicy, którzy chcą zmienić miejsce pracy lub zdobyć wyższe kwalifikacje. Usługa doradztwa personalnego skierowana jest do osób, które nie potrafią zdobyć pracy. Doradca pomoże stworzyć CV oraz przygotuje kandydata do rozmowy kwalifikacyjnej. W przedsiębiorstwie doradca personalny pomoże podczas procesu rekrutacji nowych pracowników. Pomoc ta polega na tym, że doradca wraz z pracodawcą stworzą listę cech i umiejętności, jakie powinien posiadać kandydat na konkretne stanowisko pracy. Czasem doradca pomoże rozwiać wątpliwości i określić, jakiego stanowiska brakuje w przedsiębiorstwie, aby działało ono sprawniej i efektowniej. Szkolenia przeprowadzone przez doradcę mogą wskazać kadrze zajmującej się rekrutacją pracowników, jak mają przeprowadzać rozmowę kwalifikacyjną, która pozwoli poznać umiejętności kandydata do pracy oraz jak negocjować warunki i umowę.

Na co zwrócić uwagę zaczynając współpracę z doradcą?

Podczas podejmowania decyzji dotyczącej współpracy z doradcą, należy zwrócić uwagę na kwalifikację oraz doświadczenie doradcy. Ważne jest, by zwrócić uwagę na to, jak szybko dana agencja odpowie na zgłoszenie oraz czy zanim rozpocznie współprace, zbada ona potrzeby przedsiębiorstwa. Ważną kwestią jest to, aby doradca umiał nawiązywać kontakty z ludźmi, znał języki obce, a także miał dar przekonywania, który przyda się szczególnie wtedy gdy będzie on zachęcał kandydata do pracy w firmie, którą powinien przedstawić od jak najlepszej strony. Przed współpracą z doradcą należy podpisać umowę, która ma na celu zminimalizowanie ryzyka w razie gdyby współpraca nie poszła, tak jak powinna i nie przyniosła pożądanych efektów.

Artykuł powstał we współpracy z firmą Payroll. Warto zapoznać się z ofertą firmy, a także skorzystać z jej usług. Payroll to gwarancja zaufania oraz bezpieczeństwa. Zachęcamy do zapoznania się z ofertą firmy!